すべての人のためのカバーオール: ハリバートンがロージー・ザ・リベッターから学んだこと

ハリバートンの上級技術専門家であるメイサラ・ミカイルは、性別ごとに異なるカバーオールを着てポーズをとります。

ヒューストンの油田サービス会社ハリバートンのフィールドエンジニアであるメイサラ・ミカイルさんは、夏の間パーミアン盆地で過ごし、最高気温120度の中で1日12時間働きました。 しかし、彼女が難燃性の重いつなぎ服を着るのを不快に感じたのは、西テキサスの焼けつくような暑さだけではありませんでした。

男性用にデザインされたカバーオールは、袖を肘までまくったり、縮むことを期待して繰り返し洗濯したり、ミカイルがどんなに調整しようとしても、ぴったりフィットしませんでした。 彼女は 3 人のエンジニア チームを監督する仕事をしながら、はしごを登る際に、ゆるい衣服がオイル ポンプなどの機械に巻き込まれたり、手すりに引っかかったりするのではないかと心配していました。

「安全性に関して多くの懸念があるかもしれない」とミカイル氏は語った。 「仕事に集中し続けるために、気を散らすものをできるだけ排除する必要があります。」

ハリバートンが女性向けに特別にデザイン、製造したカバーオールを導入したため、ミカイルさんはもう衣服の邪魔を心配する必要がありません。 西テキサスのメーカーとテキサス工科大学のアパレルデザイン学部と協力して、ハリバートンは、第二次世界大戦中、女性たちが工場に群がり、病気でやりくりしなければならなかった「ロージー・ザ・リベッター」の時代以来、女性たちを悩ませてきた問題に取り組んだ。男性のために作られたフィット感のあるカバーオール。

約75年経った今でも、女性の作業服は男女の身体の違いを無視して女性のサイズに縮小された男性服がほとんどだと、ハリバートン社の製造パートナーであるウォルフォースのRPSソリューションズの最高顧客責任者であるティニール・バックナー氏は語った。 ハリバートンや他の企業が従業員の女性向けにつなぎ服の改修を始めているが、これはエネルギー企業が依然として男性が多数を占める業界で女性を採用し維持するためにもっと努力する必要があるという認識が高まっていることの一環だ。

米国労働省によると、米国では石油探査と生産の労働者に占める女性の割合はわずか約13％で、10年前の約17.5％から減少し、エネルギーサービスでは14％で、2008年の13％から若干増加している。 。 経営コンサルティング会社ボストン・コンサルティング・グループと世界石油評議会による2017年の調査によると、国際的には、一般的に経営トップの役割につながる技術職やこの分野の仕事に占める女性の割合はわずか10パーセントにすぎない。ロンドンに拠点を置く業界団体。

業界団体であるアメリカ石油協会の広報担当サブリナ・ファング氏は、労働力の多様化が業界にとって重要な優先事項になっており、業界は調査結果を発表し、業界イベントでより多くの女性を労働力に参加させる必要性を強調したと述べた。 業界は、2035年までに予想される合計190万人の求人のうち、少なくとも29万人の女性が女性に採用されると予想しており、そのうちの半数以上が管理職や技術職となるだろう。

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ハリバートンのトレードマークである赤いつなぎ服は、長い間同社のアイデンティティの一部であり、世界中の油田で働く何千人もの従業員が誇りを持って着用しています。 しかし、女性の場合、そのプライドは、分厚い襟、だぶだぶの袖、長すぎるパンツの裾によって弱められていました。 昨年パーミアン盆地を訪れた際、ハリバートン社の CEO ジェフ・ミラー氏は従業員と話しているときにつなぎ服の問題を知りました。

ミラー氏は上級人事マネージャーのシャーラ・ワトキンス氏に相談し、ハリバートン社で世界中の掘削現場や水圧破砕現場で働く7,000人の女性たちにより適したつなぎ服を見つけるよう依頼した。

ゼロから始める

ワトキンス氏はまず、油田で働く約 10 人の女性からなるフォーカス グループを結成し、彼女たちの好き嫌いを聞き、より正確なサイズを求める要望を聞きました。 その情報をもとに、彼女は男性用のカバーオールを単に調整するのではなく、女性専用のデザインを考え出す意欲のあるメーカーを探し始め、最終的に RPS Solutions を採用しました。 その後、RPS はテキサス工科大学と提携して、女性をイメージしたカバーオールのリメイクを支援しました。

「男性のサイズは実際には女性のサイズには当てはまりません」とテキサス工科大学のアパレルデザインおよび製造プログラムのディレクター、ス・ジョン・ファン・シン氏は語った。そして比率が大きく異なります。」

シン氏はまず、3D ボディスキャナーを使用して、ハリバートンの女性従業員の詳細な寸法を測定しました。 カバーオールのデザインには、柔軟性に劣る非伸縮性の難燃性織物が使用されているため、着用者の身体をより包括的に分析する必要があると彼女は説明しました。

最も重要な変更点の 1 つは、胴体の中央にある調節可能なウエストラインです。 これにより、着用者はウエストバンドを好みのフィット感に締めることができ、テキサス工科大学を卒業したばかりのジェシカ・オゾウデが設計した機能です。

テキサス工科大学のデザインは、伝統的な襟とその尖った葉を廃止し、ブラウスに似た丸いマンダリンカラーに置き換えました。 ベーシックなカバーオールのフロントの4つのポケットを女性でも手が届きやすいように高さを高め、バックポケットを2つ追加しました。

この変化はミカイル氏に歓迎され、ミカイル氏はポケットを手袋、双方向ラジオ、電卓、ノート、ペン、集計本、工具、水筒、そして時には機器の一部を保管するために使用しています。

「彼らがそれほど深い資金を持っていないことに、私は実際に非常に興奮しています」とミカイルは語った。 「抜きたいものを取り出すのが楽になりました。」

デザインが形になるにつれて、メーカーとテキサス工科大学はヒューストン、ラボック、ブラウンズビルでフォーカスグループを主催し、約150人の女性を調査しました。 最終的なデザインに落ち着くまでに、少なくとも 6 つのプロトタイプを考え出しました。 このプロセスには約 14 か月かかりました。

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米国の現場で働く女性は現在、5 つのサイズから選べる 4 種類のカバーオールを受け取ることを選択できます。 右上胸のパッチには従業員名がスクリプトでステッチされ、左腕には星条旗のパッチが、背中には「Halliburton」の刺繍が施されています。

エネルギー業界の女性専門家のための擁護団体であるピンク・ペトロの創設者で最高経営責任者（CEO）のケイティ・メーナート氏は、業界と経済全体の両方で労働者の獲得競争が激化する中、ハリバートンの新しいつなぎ服はエネルギー会社が女性の声に耳を傾け、女性を引き留めるための措置を講じていることを示していると述べた。 石油会社とガス会社は相互に競争しているだけでなく、テクノロジー、金融サービス、ヘルスケアの企業とも競争しています。

メーナート氏は「あらゆる業界で人材争奪戦が本格化しており、業界は（女性採用の）取り組みを大幅に強化している」と述べた。 「これはまた大きな変革をもたらすものであり、企業は真剣に受け止めるべきだ。」

成功のために着飾る

その結果、女性用作業服を専門とする新しい企業が次々と誕生しています。 SeeHerWork 9 月 18 日発売ヒューストンでは、自社が設計した個人用保護具を女性商人に装備させる。 同社は主に建設作業員向けのサービスを提供しているが、間もなく、女性の胸部とウエストのプロポーションに合わせて設計された安全ベストと合わせて、飛散物や燃えさしから身を守るポリエステル製のブラジャーも耐火性のカバーオールをデビューさせる予定だ、と創設者でエネルギー管理コンサルタントのジェーン・ヘンリー氏は語った。企業。

シェブロン社の元石油エンジニア、ハイメ・グラス氏は昨年、女性用油田作業服の独自ラインを立ち上げた。 HauteWork のカバーオールには、Glas がデザインした 3 つの異なるスタイルがあり、14 種類の色からお選びいただけます。 よりフィット感の高いつなぎ服は、女性をより安全で快適にするだけでなく、自信も高めるとグラス氏は語った。 そしてそれはそれらをより効果的にします。

「人は自分自身について気分が良くなると、仕事の成果も上がります」とグラス氏は言う。 「だらしない服装で一日仕事をするのが気分が良い人はいません。」

ミカエルに聞いてみてください。

「手を伸ばして話したり、誰かと握手をしたりしても、（袖が）落ちてしまうことはありません」と彼女は語った。 「とてもプロフェッショナルに見えます。とても気に入りました。」

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